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愛媛働き方改革推進支援センター

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。

 

働き方改革関連法 3つのポイント

①時間外労働の上限規制が導入

施行 2019年4月1日~ (※中小企業は、2020年4月1日~)

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

②年次有給休暇の取得義務化

施行 2019年4月1日~

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

③不合理な待遇差の禁止

施行 2020年4月1日~ (※中小企業は、2021年4月1日~)

同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

 

働き方改革への対策

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働き方改革関連法の主な内容と施行時期

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お問い合わせ

愛媛働き方改革推進支援センター

〒790-0067 愛媛県松山市大手町2丁目5-7 別館1階

フリーダイヤル:0120-005-262

受付時間/午前9時~午後5時(土・日・祝日・12月28日~1月5日を除く)

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